Форма входа

порядок уведомления

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ Россошанским

д/с №12 «Малыш»

Л.Д. Литинская

Порядок

уведомления при склонении работника к совершению коррупционных правонарушений

 

I. Общие положения.

    1.1.Настоящий Порядок разработан во исполнение положений Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и устанавливает процедуру уведомления работником МБДОУ «Детский сад № 271» (далее ДОУ) представителя учреждения о фактах обращения к нему в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

1.2. Работник учреждения обязан уведомлять заведующего ДОУ обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка. Невыполнение сотрудником данной должностной обязанности является правонарушением, влекущим его увольнение либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» коррупцией являются:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп, либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения, вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.

1.4. Работник, которому стало известно о факте обращения каких-либо лиц к иным сотрудникам в связи с исполнением служебных обязанностей в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений либо о фактах совершения работниками коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом непосредственно заведующего ДОУ в соответствии с настоящим Порядком.

II. Порядок уведомления непосредственного  руководителя  ДОУ  о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

2.1. Уведомление о фактах обращения в целях склонения работника  к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется работником незамедлительно в письменном виде (приложение № 1 к настоящему Порядку).

2.2.  Уведомление представляют:

работники - заведующему учреждением.

2.3. При нахождении работника не при исполнении служебных обязанностей, вне пределов постоянного места работы о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений он обязан сообщить по любым доступным средствам связи, а по прибытии к постоянному месту работы незамедлительно в установленном порядке оформить уведомление.

III. Порядок регистрации уведомлений.

3.1. Регистрация уведомлений осуществляется уполномоченным сотрудником учреждения.

3.2. Уведомления регистрируются в «Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения к работникам» в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений .

Отказ в принятии и регистрации уведомления не допускается.

3.3. Запрещается отражать в Журнале ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, его личной и семейной тайне, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую законом.

3.4. Журнал хранится не менее 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления.

3.5. Зарегистрированные уведомления докладываются заведующему ДОУ.

IV. Порядок организации проверки содержащихся в уведомлениях сведений.

4.1.Проверка содержащихся в уведомлениях сведений осуществляется по решению заведующего  ДОУ.

4.2. Организация проверки содержащихся в уведомлениях сведений осуществляется Комиссией по противодействию коррупции МБДОУ.

4.3. Основными целями проверки содержащихся в уведомлении сведений являются:

-установление в действиях (бездействии), которые предлагается совершить работнику, признаков коррупционного правонарушения, уточнение фактических обстоятельств склонения и круга лиц, принимающих участие в склонении работника к совершению коррупционного правонарушения;

-своевременное определение и принятие мер профилактического характера, направленных на предупреждение коррупционного правонарушения, воспрепятствование вмешательству в деятельность работников, недопущение совершения ими противоправного деяния.

4.4. В случае необходимости к проведению проверки сведений, содержащихся в уведомлении, по решению заведующего учреждения могут привлекаться иные сотрудники учреждении.

4.5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 30 дней с даты регистрации уведомления. В случае необходимости срок проверки может быть продлен не более чем на 30 дней должностным лицом, принявшим решение о ее проведении.

4.6. В ходе проверки проверяется наличие в представленной работником информации признаков состава коррупционного правонарушения, а также могут быть взяты объяснения у сотрудника, сообщившего о факте склонения его к коррупционному правонарушению.

4.7. Результаты проведенной проверки оформляются в виде заключения и с приложением материалов проверки и докладываются должностному лицу, принявшему решение о ее проведении.

4.8. Заведующий МБДОУ, исходя из результатов проверки, принимает меры, направленные на предупреждение коррупционного правонарушения. При выявлении в ходе проверки признаков преступления , заведующий МБДОУ действует в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

                       Заведующему МБДОУ Россошанским

д/с №12 «Малыш» Л.Д. Литинской

_________________________________

     _______________________________________

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о факте обращения при склонении к коррупционным правонарушениям.

     В соответствии с Положением о конфликте интересов МБДОУ, уведомляю
о факте обращения ко мне «____» ___________ 20___ г. в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений,  а именно _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

 (перечислить, в чем выражено склонение

_____________________________________________________________________________,
к коррупционным правонарушениям) гражданином (должностным лицом) _____________________________________________________________________________

      (указывается Ф.И.О., должность (если известно)

__________________________________________
лица (лиц), обратившегося (обратившихся) к работнику учреждения в целях склонения его ____________________________________________________________________
к совершению коррупционных правонарушений, наименование юридического лица от имени ________________________________________________________________

или в интересах которого лицо (лица) обратились к работнику учреждения в целях склонения его к коррупционным правонарушениям)

Указанные действия произошли при следующих обстоятельствах:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(кратко описать факт обращения, перечислить действия лица (лиц), обратившегося к работнику)__________________________________________________________________

учреждения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, указать иные сведения, которыми располагает работник учреждения относительно факта обращения)

В связи с поступившим обращением мной ________________________________________
_____________________________________________________________________________

(описать характер действий работника учреждения в сложившей ситуации)

_______________           _______________________                               __________________ (подпись)             (Ф.И.О. работника  (дата уведомления)  учреждения)  (число, месяц, год)

должностное лицо

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ Россошанским

д/с №12 «Малыш»

Л.Д. Литинская

О должностном лице, ответственном за профилактику в МБДОУ коррупционных и иных правонарушений.

1. Общие положения.

1.1. Должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - Должностное лицо) назначается из числа постоянных сотрудников МБДОУ.

1.2. Должностное лицо руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением.

2. Основные задачи и функции Должностного лица.

2.1. Основными задачами Должностного лица являются профилактика коррупционных и иных правонарушений, а также обеспечение деятельности по соблюдению сотрудниками запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения.

2.2. Должностное лицо осуществляет следующие функции:

а) обеспечивает соблюдение ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдение исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению);

б) принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;

в) оказывает консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, а также с уведомлением представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации и иных федеральных государственных органов о фактах совершения сотрудниками коррупционных и иных правонарушений;

г) обеспечивает реализацию обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации и иных федеральных государственных органов обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений;

д) организует правовое просвещение сотрудников;

е) принимает участие в проведении:

служебных проверок;

проверки соблюдения требований к служебному поведению;

и) подготавливает в соответствии со своей компетенцией проекты нормативных правовых актов о противодействии коррупции;

к) взаимодействует с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности;

л) обеспечивает сохранность и конфиденциальность сведений, полученных в ходе своей деятельности.

2.3. Должностное лицо осуществляет свои функции посредством:

а) проведения бесед с гражданином или сотрудником по вопросам, входящим в его компетенцию;

б) получения от гражданина или сотрудника пояснений по представленным им материалам;

в) уведомления в установленном порядке в письменной форме сотрудника, о начале проводимой в отношении него проверки;

3. Права Должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных правонарушений в МБДОУ.

3.1. Для решения поставленных задач Должностного лица, ответственное за профилактику коррупционных правонарушений в МБДОУ, наделяется следующими правами:

3.1.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и материалы

в рамках проведения внутренних проверок;

3.1.2. Вносить предложения по применению мер ответственности

к работникам МБДОУ в случае нарушения норм и правил, установленных Кодексом;

3.1.3. Создавать рабочие группы по рассмотрению отдельных случаев, связанных с нарушением норм и правил, установленных Кодексом, требующих специальной квалификации.

4. Обязанности Должностного лица, ответственного за профилактику

коррупционных правонарушений в МБДОУ.

4.1. В обязанности Должностного лица , ответственного за профилактику коррупционных правонарушений в МБДОУ, входит:

4.1.1. Проведение мониторинга нарушений норм и правил, установленных Кодексом, в МБДОУ;

4.1.2. Рассмотрение обращений работников МБДОУ и иных лиц по вопросам

нарушения норм и правил, установленных Кодексом, в МБДОУ;

4.1.3. Рассмотрение предложений работников МБДОУ по вопросам

совершенствования норм и правил, установленных Кодексом, в МБДОУ;

5. Ответственность Должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ.

За ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей Должностного лица , ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ, несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

перечень должностей

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ Россошанским

д/с №12 «Малыш»

Л.Д. Литинская

 

Перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками.

1. Высшая группа должностей категории «Руководитель»:

- заведующий МБДОУ;

2. Группа должностей категории «Педагогический персонал»:

- воспитатель;

3.Группа должностей категории «Прочие педагогические работники»:

- музыкальный руководитель.

4.Группа «рабочие»:

-младший воспитатель;

- сторож;

- повар;

- машинист по стирке и ремонту спецодежды;

-уборщик служебных помещений;

-машинист (кочегар) котельной.

правила обмена

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ Россошанским

д/с №12 «Малыш»

Л.Д. Литинская

ПРАВИЛА,

обмена деловыми подарками, знаками делового гостеприимства

в МБДОУ Россошанском д/с №12 «Малыш».

                                                                                                  

I.Общие положения

1.1. Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства (далее - Правила) в МБДОУ Россошанский д/с №12 «Малыш» (далее - ДОУ) разработаны в соответствии в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», антикоррупционной политикой образовательной организации и определяют единые для всех работников ДОУ требования к дарению и принятию деловых подарков.

1.2. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников ДОУ вне зависимости от занимаемой должности.

1.3. Целями настоящих Правил являются:

-обеспечение единообразного понимания роли и места деловых подарков, делового гостеприимства, представительских мероприятий в деловой практике ДОУ;

-минимизирование рисков, связанных с возможным злоупотреблением в области подарков, представительских мероприятий;

-поддержание культуры, в которой деловые подарки, деловое гостеприимство, представительские мероприятия рассматриваются только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения деятельности образовательной организации.

II. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.

2.1. Работнику ДОУ вне зависимости от занимаемой должности запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Запрет не распространяется на случаи получения работником подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и иные случаи, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими особенности правового положения и специфику трудовой деятельности работника.

2.2. Деловые подарки, «корпоративное» гостеприимство в ДОУ только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения хозяйственной деятельности.

2.3. Подарки, которые работники от имени ДОУ могут передавать другим лицам или принимать от имени ДОУ     в связи   со   своей     трудовой деятельностью, а также расходы на деловое гостеприимство должны соответствовать следующим критериям:

--быть, прямо связаны с уставными целями деятельности ДОУ (презентация творческого проекта, успешное выступление воспитанников, завершение ответственного проекта, выпуск группы и т.п.) либо с памятными датами, юбилеями, общенациональными праздниками и т.п.;

--быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

--не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие определенных решений либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

--не создавать репутационного риска для ДОУ, работников и иных лиц в случае раскрытия информации о совершённых подарках и понесённых представительских расходах;

--не противоречить принципам и требованиям антикоррупционной политики ДОУ, Кодекса деловой этики и другим внутренним документам ДОУ, действующему законодательству и общепринятым нормам морали и нравственности.

2.4. Работники, представляя интересы ДОУ или действуя от его имени, должны понимать границы допустимого поведения при обмене деловыми подарками и оказании делового гостеприимства.

2.5. Подарки, в том числе в виде оказания услуг, знаков особого внимания и участия в развлекательных и аналогичных мероприятиях не должны ставить принимающую сторону в зависимое положение, приводить к возникновению каких-либо встречных обязательств со стороны получателя или оказывать влияние на объективность его деловых суждений и решений.

2.6. Работники ДОУ должны отказываться от предложений, получения подарков, оплаты их расходов и т.п., когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление о влиянии, на принимаемые решения ДОУ и т.д.

2.7. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники обязаны поставить в известность своих непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных представительских мероприятиях.

2.8. Не допускается передавать и принимать подарки от имени ДОУ, его сотрудников и представителей в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты, а также в форме акций или иных ликвидных ценных бумаг.

2.8. Не допускается принимать подарки и т.д. в ходе проведения торгов и во время прямых переговоров при заключении договоров (контрактов).

III. Ответственность.

3.1. Неисполнение настоящих Правил может стать основанием для применения к работнику мер дисциплинарного, административного, уголовного и гражданско-правового характера.

уведомление

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ Россошанским

д/с №12 «Малыш»

Л.Д. Литинская

Положение

о порядке уведомления о конфликте интересов или возможном возникновении конфликта интересов.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и способы уведомления

работником МБДОУ работодателя о возникновении личной

заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также порядок рассмотрения уведомления и сообщения работнику о принятом решении.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях:

-Противодействия коррупции, выявления и пресечения коррупционных

проявлений, предотвращения и урегулирования конфликта интересов;

-Повышения доверия работников к администрации МБДОУ и

обеспечения права работника на обращение к заведующему МБДОУ.

-Улучшения взаимодействия администрации с персоналом МБДОУ

по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

-Формирования эффективной системы реагирования работодателя на

уведомления и обращения работников МБДОУ о возникновении конфликта

интересов, иных коррупционных проявлениях.

-Формирования условий для повышения прозрачности деятельности

МБДОУ, снижения коррупционных рисков, а также формирования

корпоративной культуры и системы ценностей.

1.3. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника предприятия, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им

должностных (трудовых) обязанностей (осуществление полномочий),

при которой возникают или могут возникнуть противоречия между личной

заинтересованностью работника МБДОУ и правами и законными

интересами МБДОУ, способные привести к причинению вреда правам и

законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации МБДОУ.

1.4. Личная заинтересованность работника - возможность получения

доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав,

услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких- либо выгод (преимуществ) работником и (или) состоящими с ним

в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми,

братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве,

связаны имущественными, корпоративными или иными близкими

отношениями.

1.5. Работники обязаны не допускать ситуаций, которые могут

привести к конфликту интересов.

2. Порядок уведомления о конфликте интересов или возможном возникновении конфликта интересов.

2.1. В случае возникновения при исполнении должностных обязанностей

личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, работнику необходимо воздержаться от принятия решений и/или осуществления каких-либо действий (бездействия) в целях устранения возможных претензий как со стороны МБДОУ, так и со стороны третьих лиц в предвзятости и необъективности.

2.2. Работник обязан сообщить о личной заинтересованности своему

непосредственному руководителю и/или в комиссию по противодействию

коррупции и урегулированию конфликта интересов, незамедлительно. В случае невозможности незамедлительного уведомления - не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения.

2.3. При нахождении работника в командировке, не при исполнении

должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы, о

возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

работник обязан уведомить (сообщить) с помощью любых доступных средств связи заведующему МБДОУ не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, а по прибытии к месту работы в тот же день направить уведомление в комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов.

2.4. Уведомление работником оформляется по рекомендуемому образцу, либо в произвольной форме с указанием (ФИО работника; наименование МБДОУ; обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности, должностных обязанностей, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность; предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов).

2.5. Уведомление подписывается работником лично с указанием даты его

составления. К уведомлению могут прилагаться имеющиеся у работника

материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные

в уведомлении.

2.6. Уведомление направляется работником в письменной форме,

посредством личного обращения.

2.7. Заведующий МБДОУ в день поступления от работника уведомления о

личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принимает уведомление.

2.8. Заведующий МБДОУ в день поступления уведомления непосредственно от работника МБДОУ, регистрируют уведомление, не позднее дня, следующего за днем поступления уведомления.

2.9. При регистрации уведомления предоставляет работнику

данные о регистрации уведомления (дата, присвоенный номер документа), либо копию уведомления с указанными данными.

2.10. Отказ в принятии, регистрации уведомления, а также в выдаче копии

такого уведомления с отметкой о регистрации или данных о регистрации

уведомления не допускается.

3. Порядок рассмотрения уведомления и сообщения результатов рассмотрения работнику.

3.1. Проверка информации, изложенной в уведомлении, а также

материалов, приложенных к уведомлению (при их наличии), осуществляется

комиссией по противодействию коррупции и урегулированию конфликта

интересов, и/или службой контроля, информации и анализа по указанию

председателя или заместителя председателя данной комиссии в 14-дневный

срок со дня поступления информации в комиссию. По решению заведующего МБДОУ срок проверки может быть продлен.

3.2. Заседание комиссии может проводиться в присутствии работника, который может давать пояснения по рассматриваемому вопросу.

3.3. На заседание комиссии ее членами рассматриваются представленные

работником документы и информация, а также документы, собранные в ходе

проверочных мероприятий. Комиссия может пригласить на заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

3.4. Комиссия по итогам рассмотрения уведомления может принять одно

из следующих решений:

-Наличия предпосылок к возникновению конфликта интересов и принятия

совместных с работником мер по предотвращению конфликта интересов.

-Отсутствие конфликта интересов.

3.5. По итогам рассмотрения уведомления комиссией составляется

протокол заседания комиссии.

3.6. Протокол заседания комиссии и принятое решение предоставляется

работнику для ознакомления, о чем работник делает соответствующую запись в протоколе. По требованию работника ему может быть выдана копия протокола, факт выдачи которой также фиксируется в протоколе.

о политике

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ Россошанским

д/с №12 «Малыш»

Л.Д. Литинская        

ПОЛОЖЕНИЕ

об антикоррупционной политике

МБДОУ Россошанский д/с №12 «Малыш»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Политика противодействия коррупции разработана в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности в МБДОУРоссошанском д/с №12 «Малыш» (далее ДОУ), определяет задачи, основные принципы, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм антикоррупционного законодательства в ДОУ.

1.2. Антикоррупционные меры ДОУ направлены на:

- предупреждение коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции).

- выявление, предупреждение, пресечение, раскрытие и расследование коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией).

- минимизация и (или) ликвидация последствий коррупционных правонарушений.

1.3. В настоящем Положении определены:

- цель и задачи антикоррупционной политики ДОУ;

- принципы антикоррупционной политики ДОУ;

- структура управления антикоррупционной политики ДОУ;

- основные направления антикоррупционной политики ДОУ;

- основные мероприятия по профилактике коррупции и формирования основ законопослушного поведения сотрудников ДОУ;

1.4. Политика разработана в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом и другими локальными документами ДОУ.

1.5. Все сотрудники должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.

1.6. Ответственность за организацию и эффективность всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований антикоррупционной политики ДОУ, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль, возлагается на заведующего МБДОУ.

2. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

2.1 Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ « О противодействии коррупции» (с последующими изменениями и дополнениями).

2.2.Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 № 63 –ФЗ ( с последующими изменениями и дополнениями).

2.3.Кодекс Российской Федерации об административном правонарушении от 30.12.2001 № 195- ФЗ ( с последующими изменениями и дополнениями).

3. ЦЕЛИ   И ЗАДАЧИ.

3.1.Цель антикоррупционной политики – разработка и осуществление разносторонних и последовательных мер по предупреждению, устранению причин и условий, порождающих коррупцию, формированию антикоррупционного сознания, нетерпимость сотрудников ДОУ, органов управления к коррупционным проявлениям.

3.2. Для целей настоящего документа используются следующие основные понятия:

- антикоррупционная политика - деятельность ДОУ по антикоррупционной политике, направленной на создание эффективной системы противодействия коррупции;

- антикоррупционная экспертиза правовых актов - деятельность по выявлению и описанию коррупционных факторов, относящихся к действующим правовым актам и их проектам, разработке рекомендаций, направленных на устранение или ограничение действия таких факторов;

- коррупция - принятие в своих интересах, а равно в интересах иных лиц, лично или через посредников имущественных благ, а также извлечение преимуществ лицами, замещающими должности в ДОУ, с использованием своих должностных полномочий и связанных с ними возможностей. Подкуп данных лиц путем противоправного предоставления им физическими и юридическими лицами указанных благ и преимуществ;

- коррупционное правонарушение - деяние, обладающее признаками коррупции, за которые нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность;

- коррупционный фактор - явление или совокупность явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению;

- предупреждение коррупции - деятельность ДОУ по антикоррупционной политике, направленной на выявление, изучение, ограничение либо устранение явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению;

- субъекты антикоррупционной политики - общественные или иные организации, уполномоченные в пределах своей компетенции осуществлять противодействие коррупции.

3.3. Задачами антикоррупционной политики являются:

- формирование у сотрудников, органов управления единообразного понимания позиции учреждения о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

- минимизация риска вовлечения ДОУ и его сотрудников, независимо от занимаемой должности, в коррупционную деятельность;

- предупреждение коррупционных проявлений и обеспечение ответственности за коррупционные проявления;

- возмещение вреда, причиненными коррупционными проявлениями;

- формирование антикоррупционного сознания;

- создание правового механизма, препятствующего подкупу субъектов антикоррупционной политики;

- установление обязанности сотрудников ДОУ знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства.

4. ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ.

4.1.Противодействие коррупции в ДОУ осуществляется на основе следующих принципов:

* Приоритета профилактических мер, направленных на недопущение формирования причин и условий, порождающих коррупцию;

* Обеспечение чёткой правовой регламентации деятельности, законности и гласности такой деятельности, государственного и общественного контроля над ней;

* Приоритета защиты прав и законных интересов физических и юридических лиц;

* Взаимодействие с общественными объединениями и гражданами.

4.2. Основные меры предупреждения коррупционных правонарушений.

Предупреждение коррупционных правонарушений осуществляется путём применения следующих мер:

* Разработка и реализация антикоррупционных программ;

* Проведение антикоррупционной экспертизы правовых актов и (или) их проектов;

* Антикоррупционное образование и пропаганда;

* Иные меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5. ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ

АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ.

5.1. План мероприятий по реализации стратегии антикоррупционной политики является комплексной мерой, обеспечивающей согласованное применение правовых, экономических, воспитательных, организационных и иных мер, направленных на противодействие коррупции в ДОУ.

5.2. Разработка и принятие плана мероприятий по реализации стратегии антикоррупционной политики осуществляется в порядке, установленном законодательством.

5.3 Антикоррупционные мероприятия.

- введение антикоррупционных положений в трудовые договора сотрудников;

- ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в ДОУ;

- осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования.

5.4. Антикоррупционная экспертиза правовых актов и проектов.

Антикоррупционная экспертиза правовых актов и (или) их проектов проводится с целью выявления и устранения несовершенства правовых норм, которые повышают вероятность коррупционных действий.

Решение о проведении антикоррупционной экспертизы правовых актов и (или) их проектов принимается руководителем ДОУ.

Родители (законные представители) воспитанников, работники вправе обратиться к председателю комиссии по антикоррупционной политике ДОУ с обращением о проведении антикоррупционной экспертизы действующих правовых актов.

5.5. Антикоррупционное образование и пропаганда.

Для решения задач по формированию антикоррупционного мировоззрения, повышение уровня самосознания и правовой культуры в ДОУ организовать изучение правовых и морально-этических аспектов деятельности.

Организация антикоррупционного образования осуществляется комиссией по антикоррупционной деятельности.

Антикоррупционная пропаганда представляет собой целенаправленную деятельность средств массовой информации, координируемую и стимулируемую системой государственных заказов, содержанием, которой является просветительская работа в ДОУ по вопросам противостояния коррупции в любых её проявлениях, воспитания у граждан чувства гражданской ответственности, укрепление доверия к власти.

Организация антикоррупционной пропаганды осуществляется в порядке, установленном законодательством.

5.6. Внедрение антикоррупционных механизмов.

Проведение собраний с работниками ДОУ по вопросам антикоррупционной политики в образовательном процессе.

Усиление воспитательной и разъяснительной работы среди работников ДОУ по недопущению фактов вымогательства и получения денежных средств от родителей (законных представителей) воспитанников.

Усиление контроля над ведением документов, выявление нарушений должностных инструкций.

Принятие дисциплинарных взысканий к лицам, допустивших нарушения.

Анализ заявлений, обращений родителей (законных представителей) воспитанников на предмет наличия в них информации о фактах коррупции в ДОУ.

Принятие по результатам проверок организационных мер, направленных на предупреждение подобных фактов.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Руководитель ДОУ и все сотрудники ДОУ независимо от занимаемой должности и профессии, несут ответственность за соблюдение принципов и требований антикоррупционной политики ДОУ, а также за действия (бездействия) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.

6.2. К мерам ответственности за коррупционные проявления в ДОУ относятся: меры уголовной, административной и дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

6.3. ДОУ вправе проводить служебные проверки по каждому обоснованному подозрению или установленному факту коррупции в рамках, допустимых законодательством РФ.

кодекс этики

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ Россошанским

д/с №12 «Малыш»

Л.Д. Литинская

Кодекс этики и служебного поведения работников

МБДОУ Россошанский д/с №12 «Малыш»

1. Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников МБДОУ (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

1.2.Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми следует руководствоваться работнику МБДОУ

независимо от занимаемой им должности.

1.3.Работник, поступающий на работу в МБДОУ, знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей профессиональной деятельности.

1.4. Кодексом руководствуются все работники МБДОУ, независимо от занимаемой должности, в том числе совместители и временные работники.

1.5. Целью Кодекса является обобщение этических норм и правил служебного поведения работников МБДОУ для достойного выполнения ими своих должностных обязанностей.

1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками МБДОУ своих должностных обязанностей.

1.7. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений, основанных на нормах морали, уважительном отношении к работникам учреждений в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников МБДОУ, их самоконтроля.

1.8. Знание и соблюдение работниками МБДОУ положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их служебного поведения.

2. Основные принципы и правила служебного поведения работников МБДОУ.

2.1. Работники МБДОУ, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

б) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;

в) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

г) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

д) уведомлять администрацию МБДОУ обо всех случаях обращения к работнику МБДОУ каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

е) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

ж) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

з) проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России, и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

и) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником МБДОУ должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МБДОУ;

к) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

л) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, граждан при решении вопросов личного характера;

м) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении учреждения, в частности МБДОУ, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности работника МБДОУ.

н) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МБДОУ , а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

о) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

2.2. Работнику МБДОУ следует принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.3. Работнику МБДО наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам МБДОУ, рекомендуется быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2.4. Работник МБДОУ, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам МБДОУ призван:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения работникам МБДОУ к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

2.5. Работнику МБДОУ, наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам МБДОУ, следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники МБДОУ не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.6. Работник МБДОУ не имеет права:

а) злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;

б) во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом;

в) во время исполнения должностных обязанностей допускать личную заинтересованность;

г) использовать при осуществлении научной, преподавательской, творческой и иной деятельности без согласования с руководством учреждения конфиденциальную информацию и материалы, которые стали ему известны в связи с исполнением профессиональных обязанностей.

3. Общие правила профессиональной этики работников МБДОУ.

3.1. В служебном поведении работнику МБДОУ необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении работник МБДОУ воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения служебных обязанностей;

д) организации в служебных помещениях банкетных мероприятий (свадеб, юбилеев и т.п.) и участия в них;

е) использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения.

ж) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3. В ходе профессиональной деятельности работник МБДОУ не допускает получения личной материальной или иной выгоды за счет работников обслуживаемых учреждений, а также  иных граждан.

3.4. Работник МБДОУ общается с коллегами на основе профессиональных интересов и убеждений, в отношении к профессии и обществу придерживается следующих правил:

участвует в формировании корпоративной культуры и следует ей в целях эффективной совместной работы и взаимопомощи;

соблюдает принцип конфиденциальности личной информации коллег и граждан;

не совершает действия, которые прямо или косвенно могут нанести ущерб интересам учреждения и деловой репутации коллег;

соблюдает установленные законом меры по предотвращению насилия, распространения расовой и религиозной ненависти, национальной, политической и другой дискриминации;

способствует позитивному межкультурному диалогу этнических, языковых и культурных групп, не отдавая предпочтений политическим, религиозным и другим организациям, представленным в обществе.

3.5. Работники МБДОУ призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работникам МБДОУ рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.6. Внешний вид работников МБДОУ при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным и муниципальным учреждениям, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. Ответственность за нарушение положений Кодекса

4.1. Работник МБДОУ должен осознавать, что явное и систематическое нарушение норм данного Кодекса несовместимо с дальнейшей профессиональной деятельностью в МБДОУ .

4.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику МБДОУ мер дисциплинарной ответственности.

4.3. Соблюдение работниками МБДОУ положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, а также при применении дисциплинарных взысканий.

5. Порядок вступления в силу настоящего Кодекса.

5.1. Настоящий Кодекс вступает в силу со дня его утверждения заведующим МБДОУ.

5.2. Положения Кодекса распространяются на работников МБДОУ с момента ознакомления с настоящим Кодексом.

антикоррупционный стандарт

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ Россошанским

д/с №12 «Малыш»

Л.Д. Литинская

Антикоррупционный стандарт

в закупочной деятельности

МБДОУ Россошанский д/с №12 «Малыш»

I. Общая часть.

1.Перечень нормативных правовых актов, регламентирующих применение антикоррупционного стандарта.

-Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии

2.Цели и задачи введения антикоррупционного стандарта.

2.1.Антикоррупционный стандарт представляет собой единую систему запретов, ограничений и дозволений, обеспечивающих предупреждение коррупции при закупочной деятельности.

2.2.Введение антикоррупционного стандарта осуществлено в целях совершенствования деятельности по закупочной деятельности создания эффективной системы реализации и защиты прав граждан и юридических лиц.

2.3.Задачи введения антикоррупционного стандарта:

-создание системы противодействия коррупции в МБДОУ;

-устранение факторов, способствующих созданию условий для проявления коррупции в МБДОУ;

-формирование в МБДОУ нетерпимости к коррупционному поведению;

-повышение эффективности деятельности МБДОУ;

-повышение ответственности работников МБДОУ при осуществлении ими своих прав и обязанностей;

-введение возможности мониторинга со стороны граждан, общественных объединений и средств массовой информации деятельности МБДОУ.

3.Запреты, ограничения и дозволения, обеспечивающие предупреждение коррупции в деятельности МБДОУ.

3.1.Запреты, ограничения и дозволения устанавливаются в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации и Ростовской области.

3.2.Перечень запретов, ограничений и дозволений в сфере закупочной деятельности.

4.Требования к применению и исполнению антикоррупционного стандарта.

4.1.Антикоррупционный стандарт применяется в деятельности МБДОУ при осуществлении своих функций и исполнения полномочий в сфере закупочной деятельности.

4.2.Антикоррупционный стандарт обязателен для исполнения всеми сотрудниками МБДОУ.

4.3.Работники МБДОУ несут ответственность за применение и исполнение антикоррупционного стандарта. Общую ответственность за применение и исполнение антикоррупционного стандарта несет заведующий МБДОУ.

5.Требования к порядку и формам контроля над соблюдением установленных запретов, ограничений и дозволений.

5.1.Контроль над соблюдением установленных запретов, ограничений и дозволений осуществляет муниципальная комиссия по противодействию коррупции.

5.2.Формы контроля над соблюдением установленных запретов, ограничений и дозволений.

5.2.1.Отчет заведующего МБДОУ применении антикоррупционного стандарта.

Отчеты предоставляются ежеквартально, не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным.

В случае необходимости муниципальная комиссия по противодействию коррупции имеет право запрашивать информацию о соблюдении установленных запретов, ограничений и дозволений в иные сроки.

5.2.2.Обращения и заявления работников МБДОУ в муниципальную комиссию по противодействию коррупции о фактах или попытках нарушения установленных запретов, ограничений и дозволений.

5.2.3. Обращения и заявления граждан, общественных объединений и средств массовой информации в муниципальную комиссию по противодействию коррупции о фактах или попытках нарушения установленных запретов, ограничений и дозволений.

6.Порядок изменения установленных запретов, ограничений и дозволений.

6.1.Изменение установленных запретов, ограничений и дозволений производится путем внесения изменений в настоящий антикоррупционный стандарт.

6.2.Предполагаемые изменения в обязательном порядке рассматриваются и согласовываются с муниципальной комиссией по противодействию коррупции.

II.Специальная часть.

2.1.Запреты, ограничения и дозволения в сфере закупочной деятельности.

2.2..Нормативное обеспечение исполнения полномочий МБДОУ закупочной деятельности:

-Федеральный закон от 25.12.2008г №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

2.2.2.В целях предупреждения коррупции в сфере организации закупок товаров, работ, услуг устанавливаются следующие:

Запреты:

а) получение в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждений от физических и юридических лиц (подарков, денежного вознаграждения, ссуд, услуг, оплаты развлечений, отдыха, транспортных расходов и иных вознаграждений);

б) прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

в) открытие и наличие счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, в случаях, установленных федеральным законом.

г) запрет на предъявление к участникам закупок, к закупаемым товарам, работам, услугам, а также к условиям договора требований и осуществление оценки и сопоставление заявок на участие в закупках по критериям и в порядке, которые не размещены на официальном сайте;

д) на установление и использование любых условий и процедур, ограничивающих свободную конкуренцию физических и юридических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей, осуществляющих поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд, за исключением случаев, прямо предусмотренных действующим законодательством;

е) на участие в работе конкурсных, аукционных и котировочных комиссий физических лиц, лично заинтересованных в результатах размещения заказа (в том числе лиц, подавших заявки на участие в конкурсе, заявки на участие в аукционе или заявки на участие в запросе котировок либо состоящих в штате организаций, подавших указанные заявки), либо физических лиц, на которых способны оказывать влияние участники размещения заказа (в том числе физических лиц, являющихся участниками (акционерами) этих организаций, членами их органов управления, кредиторами участников размещения заказа), а также непосредственно осуществляющих контроль в сфере осуществления закупок должностных лиц, уполномоченных на осуществление контроля в сфере размещения заказов;

ж) на немотивированное отклонение заявок на участие в соответствующих процедурах осуществления муниципальных закупок или принятие решения о внесении изменений либо об отказе от проведения таких процедур в сроки, не предусмотренные действующим законодательством;

з) на создание любых препятствий, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством об охране государственной, коммерческой или иной тайны, к освещению средствами массовой информации хода и результатов торгов на осуществление муниципальных закупок, а также для доступа средств массовой информации, заинтересованных организаций и граждан к информации, возникающей в процессе проведения процедур закупок для муниципальных нужд;

и) на выставление любых, не предусмотренных действующим законодательством, требований по установлению подлинности документов, представляемых участниками осуществления муниципальных закупок, в том числе подтверждающих квалификацию;

иные запреты, предусмотренные действующим законодательством.

Ограничения:

а) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по замещаемой работником должности связано с использованием таких сведений;

б) выход из гражданства РФ или приобретение гражданства другого государства;

Дозволения:

а) развитие добросовестной конкуренции;

б) обеспечение гласности и прозрачности закупки;

в) предотвращение злоупотреблений должностным положением;

г) условия применения способа закупки определяется по усмотрению заказчика (открытый перечень способов закупки);

д) проведение независимого мониторинга качества предоставления государственных и муниципальных услуг.

план

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ Россошанским

д/с №12 «Малыш»

Л.Д. Литинская

 

План

мероприятий по противодействию коррупции

в МБДОУ Россошанский д/с №12 «Малыш»

2018-2020гг.

Мероприятия Сроки Ответственный
1. Назначение ответственного за антикоррупционную работу в МБДОУ. ноябрь

Заведующий МБДОУ:

Л.Д. Литинская

2. Собрание трудового коллектива - ознакомление с документами: Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Ознакомление работников МБДОУ с нормативными документами по антикоррупционной деятельности.

По мере поступления документа.

В течение года.

Заведующий МБДОУ: Л.Д. Литинская
3. В помещении детского сада разместить и обновлять информацию по антикоррупционной тематике, адреса и телефоны организаций по борьбе с коррупцией.

В течение года.

Заведующий МБДОУ:

Л.Д. Литинская

4. Анализ заявлений, обращений граждан на предмет наличия в них информации о фактах коррупции. По мере поступления заявлений, обращений.

Заведующий МБДОУ:

Л.Д. Литинская

5. Организация проведения анкетирования родителей воспитанников ДОУ по вопросам противодействия коррупции.

Третий квартал 2019,2020 года.

Заведующий МБДОУ:

Л.Д. Литинская

6. Проведение родительских собраний с целью разъяснения политики ДОУ  в отношении коррупции.

В течение года.

Заведующий МБДОУ:

Л.Д. Литинская

7. Организация контроля над соблюдением работниками МБДОУ   кодекса этики и служебного поведения работников.

В течение года.

Заведующий МБДОУ:

Л.Д. Литинская

8. Формирование и ведение базы обращений граждан по фактам коррупционных проявлений. В течение года.

Заведующий МБДОУ:

Л.Д. Литинская

9 Анализ деятельности ответственного МБДОУ, на которого возложены обязанности по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Май

Заведующий МБДОУ:

Л.Д. Литинская

10. Информирование правоохранительных органов о выявленных фактах коррупции в сфере деятельности. При выявлении фактов.

Заведующий МБДОУ:

Л.Д. Литинская

11. Усиление контроля за недопущением фактов неправомерного взимания денежных средств с родителей (законных представителей). В течение года.

Заведующий МБДОУ:

Л.Д. Литинская

12. Размещение  на сайте информации по антикоррупционной деятельности для родительской общественности. В течение года.

Заведующий МБДОУ:

Л.Д. Литинская

13. Оформление журнала обращений родителей. В течение года.

Заведующий МБДОУ:

Л.Д. Литинская

14. Анализ заявлений, обращений граждан на предмет наличия в них информации о фактах коррупции в сфере деятельности МБДОУ. В течение года.

Заведующий МБДОУ:

Л.Д. Литинская.

15.

Ознакомление с планом мероприятий

МБДОУ по противодействию коррупции.

декабрь

Заведующий МБДОУ:

Л.Д. Литинская

16. Внесение изменений в должностные инструкции: введение общих и специальных обязанностей работников, в связи с предупреждением и противодействием коррупции. декабрь

Заведующий МБДОУ:

Л.Д. Литинская.

17.

Изготовление памяток для родителей:

"Если у вас требуют взятку";

"Взяткой могут быть…!";

"Это важно знать!"

Октябрь

Заведующий МБДОУ:

Л.Д. Литинская

Полезные ссылки